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【ごあいさつ】
「対話から、組織は変わる」
私は中小企業診断士として、経営者や社員の皆さまとの対話を出発点に、組織の変革を支援してまいりました。制度や数値の整備だけでは、人や組織は動きません。大切なのは、現場に深く入り、納得と共感に基づいた変化をともに創り上げていくことです。

経営診断、組織サーベイ、対話による組織活性化、リーダー育成を通じて、業績向上と持続的成長を実現。組織の状態を可視化し、経営陣と現場との信頼関係を築くことで、リーダー層の変容から全体の行動変容を促します。助成金の活用も視野に入れ、費用対効果の高いご提案を行います。


【当社の強み】
特徴①　経営戦略と組織の一貫性を重視
「評価制度を導入したのに、なぜか機能しない」
その原因は、経営戦略と人事施策との不整合にあるかもしれません。当社は、戦略から「人・組織」までを一気通貫で支援し、部分最適ではなく、成果につながる全体最適を設計・実装いたします。

特徴②　問いと対話による変革の定着
「コンサルタントに言われた通りやってみたが、定着しない」
当社は“対話”を中心に据えた支援を行います。関わる人々が「自分ごと」として納得の上で動けるよう、内省を促す問いを重ね、組織に持続可能な変化を生み出します。

【専門業務】
“人”に焦点を当てた経営支援・組織改善を得意としています。

・経営診断・事業計画書（補助金・金融機関向け含む）
・経営戦略立案と実行支援
・組織活性化、心理的安全性の高い職場づくり
・人材育成（若手～管理職層向け研修・講座）
・リーダーシップ・マネジメント研修
・1on1やコーチングによる個別支援

【プロフィール】
中小企業診断士／人材・組織開発コンサルタント
対話を軸とした変革支援を専門とし、経営者の想いを組織に浸透させる「橋渡し役」として活動。
コーチング資格を保有し、対話力の強化と組織文化づくり・自立型人材の育成に強みを持つ。